มาดู 15 วิธีที่พิสูจน์แล้วเพื่อจัดการกับพนักงานที่ผลงานไม่ดีอย่างมีประสิทธิภาพกัน
- ถามตัวเอง. …
- หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าทางอารมณ์ …
- เตรียมตัวให้พร้อม …
- เจาะจง. …
- จัดการกับประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าโดยเร็วที่สุด …
- เข้าใจปัจจัยภายนอก …
- ให้การอบรมที่เหมาะสม …
- ทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานของคุณ
จะพูดยังไงกับพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน
แผนนี้มีขั้นตอนที่ใครๆ ก็ทำตามได้
- ถามก่อนบอก เริ่มโดยถามพนักงานของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับเป้าหมายของพวกเขา …
- ชี้แจงสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ …
- เชื่อมต่อกับเป้าหมายของพนักงาน …
- อธิบายพฤติกรรมเฉพาะ …
- ประดิษฐ์แผนด้วยกัน
คุณลงโทษพนักงานที่ผลงานไม่ดีอย่างไร
จุดแวะแรกควร เป็นที่ปรึกษาด้วยวาจา. อธิบายว่าพฤติกรรมของพนักงานหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หลังจากฟังพนักงานและพูดคุยถึงแนวทางแก้ไขแล้ว ให้อธิบายว่าการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับซ้ำหรือต่อเนื่องจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยที่รุนแรงขึ้น
พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงานคืออะไร
ตัวอย่างพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน
การแบ่งปันความคิดเห็นส่วนตัวการครอบงำการประชุมการพูดเกินจริงของประสบการณ์ในการทำงานการข่มขู่และกลั่นแกล้งการล่วงละเมิดทางเพศการล่าช้าเรื้อรังปฏิเสธ เพื่อปฏิบัติงานความก้าวร้าว
คุณถูกไล่ออกเพราะผลงานไม่ดีได้ไหม
เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานไม่ดี กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างเป็นธรรม นี่หมายถึงการให้โอกาสพนักงานตามสมควรในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานก่อนที่จะดำเนินการทางวินัย เช่น การเลิกจ้าง … ให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงานหากจำเป็น