จะจัดการกับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

สารบัญ:

จะจัดการกับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร?
จะจัดการกับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

วีดีโอ: จะจัดการกับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร?

วีดีโอ: จะจัดการกับพนักงานที่ไม่มีประสิทธิภาพได้อย่างไร?
วีดีโอ: วิธีจัดการกับพนักงานดื้อ 2024, มีนาคม
Anonim

มาดู 15 วิธีที่พิสูจน์แล้วเพื่อจัดการกับพนักงานที่ผลงานไม่ดีอย่างมีประสิทธิภาพกัน

  1. ถามตัวเอง. …
  2. หลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าทางอารมณ์ …
  3. เตรียมตัวให้พร้อม …
  4. เจาะจง. …
  5. จัดการกับประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าโดยเร็วที่สุด …
  6. เข้าใจปัจจัยภายนอก …
  7. ให้การอบรมที่เหมาะสม …
  8. ทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นแรงจูงใจให้พนักงานของคุณ

จะพูดยังไงกับพนักงานที่ไม่ได้ทำงาน

แผนนี้มีขั้นตอนที่ใครๆ ก็ทำตามได้

  • ถามก่อนบอก เริ่มโดยถามพนักงานของคุณว่าพวกเขาคิดอย่างไรกับเป้าหมายของพวกเขา …
  • ชี้แจงสิ่งที่ไม่สามารถต่อรองได้ …
  • เชื่อมต่อกับเป้าหมายของพนักงาน …
  • อธิบายพฤติกรรมเฉพาะ …
  • ประดิษฐ์แผนด้วยกัน

คุณลงโทษพนักงานที่ผลงานไม่ดีอย่างไร

จุดแวะแรกควร เป็นที่ปรึกษาด้วยวาจา. อธิบายว่าพฤติกรรมของพนักงานหรือผลการปฏิบัติงานที่ไม่ดีเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หลังจากฟังพนักงานและพูดคุยถึงแนวทางแก้ไขแล้ว ให้อธิบายว่าการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นที่ยอมรับซ้ำหรือต่อเนื่องจะส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยที่รุนแรงขึ้น

พฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงานคืออะไร

ตัวอย่างพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพในที่ทำงาน

การแบ่งปันความคิดเห็นส่วนตัวการครอบงำการประชุมการพูดเกินจริงของประสบการณ์ในการทำงานการข่มขู่และกลั่นแกล้งการล่วงละเมิดทางเพศการล่าช้าเรื้อรังปฏิเสธ เพื่อปฏิบัติงานความก้าวร้าว

คุณถูกไล่ออกเพราะผลงานไม่ดีได้ไหม

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากผลงานไม่ดี กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการอย่างเป็นธรรม นี่หมายถึงการให้โอกาสพนักงานตามสมควรในการปรับปรุงผลการปฏิบัติงานก่อนที่จะดำเนินการทางวินัย เช่น การเลิกจ้าง … ให้การฝึกอบรมและการสนับสนุนเพิ่มเติมแก่พนักงานหากจำเป็น